文∕傅修建
老王只是人事部一名普通职员。
但老板却给他一项特殊的大权——监督统计各科室人员迟到早退情况。
尽管这件事并未正式下文，只是老板在一次员工大会上口头交代的。但自此老王俨然尚方宝剑在握，见谁违规都毫不留情挥笔记下，这其中也包括他的顶头上司——人事部张经理
张经理已是入职多年的老资格了，难免有些随意，一年之中总要迟到几回。这若是在过去，只要不被老板逮个正着，肯定就自我宽大不了了之了。
但老王觉得不能辜负老板对自己的信任，至少要做到公平公正一视同仁。于是当张经理迟到时他也照记不误，因此好多人人说他是拿鸡毛当令箭，说他榆木疙瘩。
别人说人张经理却不说，不但不说相反还在大会小会上表扬老王做事认真，铁面无私。
受到夸奖的老王特别高兴，监督起来更加认真。
然而好景不长，没过多久因效益不好公司裁员，老王竟首先被“捋”。理由是：年龄较大且做事不够认真。
“这样的人还不够认真啊？说他认真过度还差不多！”不少人觉得这个理由站不住脚。
但张经理的解释是：“老王先前做得还可以，但后来就有些不按章法了，至少我本人有两次迟到，他都没记，那两次是我故意考验他的……”
于是有人幸灾乐祸，说他活该。
老王自己也恨自己，因为他后来的确对张经理是睁一只眼闭一只眼了。
但同时他又觉得很委屈，因为局外人不明白的是：平时张经理对他的表扬纯粹是作秀，甚至是讽刺，事实上他因为被记录心里很不爽，经常莫名其妙给自己小鞋穿……（
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