重用
傅修建∕文
老板的表姐因为单位破产来我们公司上班了。
老板的表姐年近五十了，在原单位是做财务的，而且参加工作后一直做这项工作。换言之，不再年轻同时术业有专攻的她干别的已不太灵光。
如人所料，老板还是安排表姐做财务。但只让她给现任的财务经理老王做副手。
公司不大，连两百人都不到，财务的工作并不特别繁杂，一句话有一个财务经理足矣。
颇有自知之明的老王很快主动向老板递交了辞职报告。
不曾想老板热情挽留：“老王你实在多虑了，表姐能力再强毕竟初来乍到，她怎么可以挑起大梁呢？再者说了你在我们公司兢兢业业做了这么多年，我怎么会因为照顾她给她一个吃饭的机会让你走呢，你定下心来干你的，千万别胡思乱想……”
老师巴交的老王最终接受挽留。
老板深知仅靠一次谈话不可能完全让老王定下心来，于是主动给老王每月加了
500元的工资。
深受感动的老王对老板表姐的指导与帮助可谓不遗余力毫不保守。
又过了几个月，老板特地在员工大会上表扬了老王，夸他一心扑在工作上，对家庭照顾很少，末了表示今后会让老王少干些琐事，只在重要事项上把关。
老板的意思很快被落实下来，会议结束的次日行政部就专门就“老王工作内容调整”发文通知。
通知里有很重要的一条就是，老王以后只对
5万元以上的财务支出审批把关，低于
5万的直接让老板的表姐批字即可。
老王感叹：轻松的时光终于到了！因为他深知公司一年也难得有几笔一次性
5万的支出。（
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